Il principale problema per le aziende rimane la mancanza di persone adatte secondo un’indagine della Confederazione Bulgara per l’Occupazione
I piani delle aziende di assumere nuove persone nei prossimi sei mesi fino a settembre sono moderati. Allo stesso tempo, la carenza di personale continua ad essere il più grande problema del mercato del lavoro. Lo mostra la previsione della Confederazione Bulgara per l’Occupazione (BKZ), che riunisce le aziende HR nel paese. Rispetto allo scorso anno, tuttavia, le aspettative delle aziende per il prossimo semestre sono complessivamente migliori. Il tasso netto di occupazione – la differenza tra i datori di lavoro che prevedono di ridurre la forza lavoro e quelli che prevedono di aumentarla – è del +16%, ovvero un aumento di 8 punti percentuali rispetto allo stesso periodo del 2023. Nell’ultimo trimestre dello scorso anno, l’NSI ha registrato un leggero aumento del tasso di disoccupazione rispetto allo stesso periodo del 2022, al 4,2%. Tuttavia, i salari nominali hanno continuato ad aumentare a tassi a doppia cifra. Quindi, secondo la Banca Mondiale, la crescita del salario reale medio nel 2023 si è avvicinata al 5%, superando la crescita della produttività del lavoro. E secondo l’istituzione, questo alimenta le preoccupazioni per la competitività del nostro paese.
Non tutti i settori saranno attivi
L’indagine della BZK è stata condotta su 1189 aziende intervistate e mostra che il 31% di esse prevede un aumento della forza lavoro per il periodo aprile-settembre. Solo il 15% delle aziende, ovvero la metà, prevede di ridurre il personale. Quindi, il tasso netto di occupazione – la differenza tra i datori di lavoro che prevedono di ridurre la forza lavoro e quelli che prevedono di aumentarla – è del +16%, ovvero un aumento di 8 punti percentuali rispetto allo stesso semestre del 2023 e 24 punti percentuali in meno rispetto allo stesso periodo del 2022. “Il principale problema che i datori di lavoro del paese devono affrontare è la dolorosa mancanza di persone. Stiamo perdendo dieci persone all’ora e tra qualche anno quasi il 30% della popolazione andrà in pensione”, commenta Nadya Vasileva, presidente della BKZ. I settori con il maggiore aumento dei piani di assumere dipendenti rispetto al precedente periodo di indagine sono alberghi e ristoranti (aumento di 7 punti percentuali) e commercio (aumento di 5 p.p.). Questo è in qualche modo logico data l’imminente stagione turistica estiva. Il tasso di occupazione raggiunge rispettivamente +11% e +16%. Nei settori delle tecnologie informatiche e dell’outsourcing, le previsioni dei datori di lavoro migliorano rispettivamente di tre e un punto percentuale, raggiungendo tassi di occupazione del +24% e del +13%. La BZK afferma che la previsione del +9% per le aziende del settore “Attività finanziarie e assicurative, immobiliari e servizi aziendali” rimane invariata, mentre tutti gli altri settori inclusi nell’indagine registrano un calo rispetto al semestre precedente.
Burgas cerca più persone
Probabilmente ancora una volta a causa dell’imminente stagione estiva, i piani dei datori di lavoro a Burgas di assumere nuovi dipendenti nei prossimi sei mesi registrano l’aumento maggiore – 4 punti percentuali, ovvero un tasso di occupazione del +12%.
“Rispetto al precedente periodo di indagine, le previsioni dei datori di lavoro a Sofia, Plovdiv e Varna migliorano di un punto percentuale”, affermano dalla BKZ. Ruse è l’unica regione del paese in cui i piani delle aziende di aumentare la propria forza lavoro registrano un calo. Il tasso di occupazione diminuisce dal +6% al +1% per il periodo aprile 2024 – settembre 2024.
